5 articles trouvés pour le mot clé "discrimination"

• Paru dans le n°66 - troisième trimestre 2007
  De chair et de vie
  Il y a beaucoup de désespoir dans le monde actuel, sans doute plus que de misère réelle. Manque de perspectives, de passions, de goûts de vivre, tristesse des banlieues et monotonie du quotidien. C’est le sujet de trois documentaires, signés Tavernier, Patric Jean et Pierre Carles. Sans déborder d’optimisme, chacun est porteur d’un espoir… qui doit...
• Paru dans le n°57 - 2e trimestre 2005
  VIH et emploi
  L'accès à l'emploi
  En s’appuyant sur des études réalisées par des acteurs de la lutte contre le sida, et en s’inspirant du travail effectué par l’association rennaise Mille Horizons (1), il est possible d’établir un état des lieux de l’accès à l’emploi des personnes touchées par le VIH.
• Paru dans le n°57 - 2e trimestre 2005
  Du slogan à la réalité
  Editorial d'Interdépendances n°57, par Jean-Marc Borello
  Soixante ans depuis le droit de vote, combien de temps encore, avant l’égalité des droits ? Parité dans les textes, disparité flagrante dans les rangs du Parlement, différence notable de salaires, représentation quasi symbolique dans les rangs des conseils d’administration des grandes entreprises. La liste des inégalités entre les sexes...
• Paru dans le n°57 - 2e trimestre 2005
  Fadela Amara, présidente de Ni putes ni soumises
  « Marianne d'aujourd'hui »
  L’égalité pour tous… Une formule incongrue et pourtant tristement d’actualité. A l’heure où le Parlement intègre à la Constitution de nouvelles valeurs comme celles portées par la Charte de l’environnement, Fadela Amara, présidente de Ni putes ni soumises, dénonce le non-respect des valeurs fondatrices de notre démocratie.
• Paru dans le n°49 - 2e trimestre 2003
  L'insertion des personnes malades : faire émerger les compétences
  L’article premier de la loi du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations stipule que : « Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire,...